类型 | 其他 | 型号 | JN |
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材质 | 钢 |
根据马斯洛的需求层次理论,人的需求可以分为五大类。人最底层的需求是生理需求。在企业里面工资福利就是生理需求,因此公司里做考核,搞管控都跟工资有关,所以管理层次都是生理需求,也就是人的需求的最底层。第二层,人有了吃喝就追求安全需求。对公司文化和规则的明确。一个公司的离职率高,很重要的一个原因就是安全需求满足的不够,员工没有安全感。
金能电力 张春松 153/5449/2559
安全工具柜按功能分为:普通工具柜、普通智能工具柜、全智能工具柜
安全工具柜按规格分为:2000*800*450mm、2000*1100*600mm等等
安全工具柜按板厚分为:0.8mm、1.0mm、1.2mm、1.5mm
安全工具柜的材质采用:优质冷轧钢板
安全工具柜的用途主要:存放绝缘杆、验电器、接地线、绝缘手套、绝缘靴、安全帽等电力安全工器具,智能工具柜实现了安全工器具防潮、防尘、防损、整齐美观于一体的标准化管理。
使用范围:各种电压等级的变电站、集控站、线路工区以及电力公司客服中心等单位和部门。
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员工离职是不是只因为工资低的问题,你发现很多单位人员流动很低,但工资不高,比如说公务员体系,最开始工资高吗,不高。但为什么他们的稳定性很强。因为他很清楚,我现在可能是个小兵,但是只要我不犯大错误,过两年可能我就是个副科,再过两年可能就是副处,未来的预期非常明确,心态就非常安稳。所以优秀的企业都是在管理员工的未来,平庸的企业都是在管理员工的现在。